DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

Os presento el siguiente video en conmemoración al día del 8 de marzo,  dia de las mujeres. Os invito a que a hagais una pequeña reflexión mientras lo veis ya que hay muchas imagenes significativas donde se ve claramente que la discriminación e infravaloración de las mujeres está aún patente.

 

 

junio 14, 2008. Etiquetas: . Vídeos. Deja un comentario.

Educar en la igualdad

junio 13, 2008. Etiquetas: . Vídeos. Deja un comentario.

Empecemos de pequeños

junio 13, 2008. Etiquetas: . Debate. Deja un comentario.

Las mujeres, con más conquistas en el trabajo que en su casa

Lo reveló un estudio del Ministerio de Trabajo. Se encuestó a mujeres que ocupan puestos de dirección y se detectó que sólo 1 de cada 10 hombres se encarga de las tareas vinculadas a la comida o la limpieza.

Por: Georgina Elustondo.
Las conquistas laborales por parte de la mujer están en marcha desde hace años y son, a la luz de cifras, inobjetables: desde 1990 la tasa de actividad femenina creció, según el INDEC, un 31,7% y hoy casi la mitad del PBI proviene de sus manos. Pero mientras las argentinas avanzan y se vuelcan masivamente al mercado del trabajo, hay otro movimiento que no termina de gestarse, que está pendiente: la redistribución de las responsabilidades hogareñas y familiares hacia modalidades más compartidas, que permitan una mayor equidad en el acceso y el aprovechamiento de las oportunidades laborales que la mujer se ganó en los últimos años.

Es una de las conclusiones que podrían derivarse de un trabajo realizado entre abril y setiembre de 2005 por la Comisión Tripartita de Igualdad de Trato y Oportunidades entre Varones y Mujeres del Ministerio de Trabajo. La investigación estudió las características que asume la vida pública y privada (doméstica) de 112 mujeres que ocupan puestos de decisión (en los sectores gubernamental, sindical y empresario), en aspectos vinculados al cargo que desempeñan y a la distribución de responsabilidades familiares.

El objetivo: alumbrar los mecanismos socioculturales y los modos de organización al interior del hogar que limitan el desarrollo igualitario entre hombres y mujeres en el mundo laboral. “Encontramos que las mujeres lograron más conquistas en el trabajo que en su propia casa. El reparto de los roles y las responsabilidades familiares sigue siendo muy desigual: la democracia al hogar no llegó. En el seno familiar el patriarcado y la subordinación al varón son aún fuertes”, comentó a Clarín Olga Hammar, presidenta de la Comisión. (más…)

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Córdoba, a la cabeza de Andalucía en planes de coeducación aprobados

La Junta selecciona el doble de proyectos que el año pasadoLas ayudas concedidas oscilan entre los 175 y los 3.000 euros.

Por: Saray Crespo

La Junta de Andalucía ha seleccionado un total de 61 proyectos de atención a la diversidad de género (coeducación) presentados por centros educativos de la provincia de Córdoba dentro de la convocatoria de este curso.

De esta forma, Córdoba está a la cabeza de Andalucía, por encima de Almería (27 proyectos), Cádiz (23), Granada (32), Huelva (12), Jaén (49), Málaga (60) y Sevilla (56). Además, la cifra de planes seleccionados en la provincia en esta convocatoria duplica la anterior, en la que hubo 30 proyectos aprobados.

Para María del Mar Hens, responsable del Plan de Igualdad entre Hombres y Mujeres en Educación de la Junta de Andalucía en Córdoba, “la satisfacción a nivel provincial es muy grande”. Hens reconoce que “desde que nació el Plan de Igualdad, en esta delegación se estableció como un tema clave la coeducación”. (más…)

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El permiso de paternidad de 15 días ya es disfrutado por más de 300 papás

La felicidad de los que han sido padres a partir del pasado 24 de marzo se ha multiplicado, pues además de tener ya entre sus brazos a su retoño, tras la entrada en vigor de las modificaciones de la Ley de Igualdad pueden disfrutar más tiempo de los cuidados y la compañía de su bebé y de la recién mamá, que también agradece mucho tener a su pareja a su lado para compartir los primeros días del nuevo miembro de la familia.

Según Jesús Caldera, ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, ya se han concedido más de 300 permisos de paternidad de 15 días y se están recibiendo muchas peticiones. Caldera se reunió con los dos primeros papás que disfrutaron de este permiso, dos valencianos que concedieron una entrevista en la que mostraron la satisfacción de poder contemplar a sus bebés, de poder atenderles, cuidarles y además, “ayudar a la madre convaleciente, pues es ella la que da a luz”.

Lamentamos que muchos padres que hayan tenido a sus bebés en sus brazos pocos días antes de que la ley entrara en vigor, no puedan disfrutar del permiso de paternidad de 15 días, debe ser una situación que causa coraje, no sólo se lo pierde el papá, también la mamá y el más importante, su hijo. Igual pasará a medida que vayan ampliando este permiso que como anunciaron, en seis años el permiso de paternidad será de cuatro semanas. Los bebés que nazcan una vez establecidos los cambios serán los más afortunados.

Vía | 20 Minutos

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La nueva Ley de Igualdad impone la paridad en las listas electorales

Paridad laboralEl Gobierno aprueba el texto que multará hasta con 90.000 euros a las empresas que discriminen por razón de sexo

 

El Consejo de Ministros ha aprobado esta mañana una de las iniciativas legislativas estrella del Gobierno de Zapatero: la Ley de Igualdad que pretende luchar contra la discriminación entre hombres y mujeres. El texto, que ahora será tramitado en el Congreso, obligará a los partidos políticos a que sus listas electorales sean paritarias, es decir, que el número de personas de cada sexo no sea superior al 60% ni inferior al 40%.

El anteproyecto de la ley de Igualdad recoge numerosas medidas laborales, políticas y sociales, con el objetivo de evitar la discriminación. Así, reconoce el derecho a la conciliación de la vida personal y laboral, el fomento de una mayor corresponsabilidad entre mujeres y hombres en la asunción de las obligaciones familiares, y fija medidas para prevenir el acoso sexual en el trabajo. La norma establece una representación equilibrada entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de las Administraciones Públicas, y propone una composición, igualmente equilibrada por sexos en las listas electorales. También aborda los tratos desfavorables relacionados con el embarazo o la maternidad que puedan darse en los trabajos, e impulsa que las grandes empresas abran sus Consejos de Administración a la participación de mujeres.

En cuanto a la paridad de las listas electorales, la vicepresidenta primera del Gobierno, María Teresa Fernández de la Vega, ha explicado que “va mucho más allá de las exigencias de la UE, no sólo es un paso más”. Fernández de la Vega ha asegurado en la conferencia de prensa posterior a la reunión que esta es la norma “más importante para alcanzar la igualdad desde la aprobación de la Constitución”. La intención del Gobierno es que dicha paridad empiece por el Ejecutivo pero llege también a los consejos de administración de las empresas en un plazo de cuatro años. Caldera se ha mostrado confiado en que se avance en este sentido y en que resulten también satisfactorios los planes y las medidas de igualdad que, por ley, tendrán que negociar las empresas en sus convenios colectivos; si no es así, ha advertido que a los cuatro años esa política de estímulos se convertiría en medidas “más drásticas”.

El objetivo de la nueva ley, según ha destacado el titular de Trabajo y Asuntos Sociales, Jesús Caldera, es la de acabar con la discriminación que sufre la mujer y lograr que la igualdad legal vaya acompañada de una igualdad real, con medidas de acción positiva. En el ámbito laboral, destaca, por ejemplo, el permiso de paternidad de 8 días, la mejora de las excedencias para el cuidado de hijos (se considerarán cotizados los dos primeros años), la inversión de la carga de la prueba en los casos de discriminación y la nulidad de las represalias que pueda sufrir una mujer por un embarazo.

Más medidas

Además, la vicepresidenta ha realizado un balance “bastante satisfactorio” de las 54 medidas aprobadas en el Plan de Medidas para la Igualdad, aprobado hace un año. El Consejo de Ministros también aprobó otras medidas dirigidas a favorecer a las mujeres como la aprobación del Observatorio contra la Violencia de Género, un Plan de Acción para Mujeres Discapacitadas y un Real Decreto para favorecer el acceso de las mujeres al Cuerpo de Policía.

“En el día internacional de la mujer trabajadora, el Gobierno quiere renovar ante ellas y todos los ciudadanos su compromiso con la igualdad”, ha dicho de la Vega. “Nos queda un largo camino que recorrer juntas para exigir el derecho a la igualdad real y efectiva de oportunidades. Estoy también convencida de que la inmensa mayoría de los hombres nos acompañarán en el recorrido de este camino, que queremos que sea corto”, concluye.

junio 12, 2008. Etiquetas: , . Articulos de prensa. Deja un comentario.